跳槽，换工作，职场生涯中都会经历的事情，不过，离职过程中却有很多讲究，如果不知道当中的一些小窍门，会让自己的社保、补偿等很多事情都变得既复杂又麻烦！ 　　在提出离职的时候，员工都会和领导探讨具体的离职的时间，而离职时间点的选择是十分重要的，离职的时间到底该怎么选择才能省去那么多麻烦呢？ 　　离职时五险一金都交上了吗？ 　　社保是我们首先要考虑的一个问题。离职后，原公司会停止为我们缴纳社保...

　　职场中，除了勤奋工作，善于思考外，表达能力是非常重要的一项能力，从某种意义上来说，当众表达能力往往就是他的工作能力。 　　表达能力良好的人能快速准确的传达自己的信息给周围的人，下属能领会他的布达信息，同事能接收到协作信息，上级能得到他的能力信息。 　　不管你多有思想，工作做得有多漂亮，如果存在当众表达的问题，又不去改进，未来的晋升或者管理之路都会非常艰难。 　　但是，在当众表达的初级阶段...

　　职场上哪有不想升职加薪？想加薪？但又苦于不知道如何提，或者提了后没有动静，石沉大海。怎么提加薪最有效？今天给大家分享一些提薪技巧。 　　首先提加薪需要具备一些条件，在条件不具备的情况下提了也是空中阁楼，难以落实，以下几个条件如果你都符合了，那么就是提薪的好时机了： 　　1、有实质性工作内容，并且自己已经熟练掌握，是公司整理运营中不可或缺的一枚小螺丝钉。如果整天手上没什么工作，无所事事，晃来晃...

　　许多公司都有关于薪酬保密的规定，简单说就是“不要泄露自己的薪水，也不要打听同事的薪水”。不过世上哪有不透风的墙，员工们私底下还是把各自的薪水打听得一清二楚。这不打听没事，一打听还真出问题了：：“我干了那么多活，为什么赚得反而没有干活少的人那么多？”“我是一名老员工，为什么薪水反而没有一个初来乍到的‘空降兵’多？……”职场白领们正遭遇着薪酬“潜规则”。 　　潜规则一： 　　“做得多”不如“说...

　　很多求职者表示：“有很多面试问题真的很难回答。其实离职跳槽就那么回事，真实原因就哪几个，不问也知道；说真话，HR不满意，说假话，HR又觉得你不诚信；只有真真假假，说个看似合理的‘真话’的假话，HR才放你过关，这也太难为人了。”在关于“哪些面试问题你真的不敢说真话”的投票（复选）中，“说说你的缺点”成为最难回答问题，有60%的得票率；“离职原因”与“职业规划”选项并列第二，得票率为48%；“询问上家...

　　职场上，我们遇到这样一些人，不尊重他人，不愿好好合作，防备心可，敏感多疑还容易生气，态度非常不友好，觉得他们“很难相处”还有些人，我们会很讨厌但是知道他们并没有恶意，只是跟他们相处很影响你自己的工作效率和情绪。对于这些人，我们也比较“难以相处”。 　　职场中有四类常见的“难以相处的人” 　　1.独狼 　　不愿意成为任何项目的一部分，不管是团队、项目还是工作组。独立承担错误且丝毫不隐藏自己偏...

　　生活就像一盒奇异的糖果，有甜也有酸还有各种味。与其以悲观的心态去担忧下一颗的滋味，不如以乐观的心态去细细的品尝每一颗的酸甜苦涩。只要有一颗乐观的心，你就会感受到生活的精彩。 　　杯中有一半酒，你看见的是杯子半满着，而不是半空着吗？你是相着炸面包圈的圈，而不是它中间的空洞吗？当研究者仔细研究积极思想所起的作用时，这些陈年话题突然间都成了科学问题。研究结果证明乐观可以使你更快乐、更健康、更成功，...

　　日常生活，职场工作中，沟通无所不在。初入职场的人，一般会在沟通中吃很多亏，不知道怎样和同事沟通，怎么和领导协商，怎么和客户相互妥协。 　　从某种意义上来说，沟通不但是一种职业技能，而且也是一种生存的方式。 　　简单点说，和领导相处，就看你能不能给公司带去价值，给他的部门带去价值。和同事相处，就看会不会因为和你一起工作，工作变得很容易，也很开心。和客户相处，就看你能不能解决客户的痛点，让客户...

　　初入职场，新人总是盼望能和老同事好好相处，能从老同事那学点东西，可是有些老同事未免太过“热情”，对于新人的工作处处干涉，事事都想指导一番，影响了新人能力的发挥，菜鸟们不敢公然拒绝又苦恼于不知道该怎么办。初入职场，总有那么一点不如意，快和小编一起研究研究吧。 　　要学会理解 　　职场上存在倚老卖老的同事，确实不是什么好现象，不仅让新人为难，其实对于整个部门的发展也会有所阻碍。可是，既然这是个...

　　你是否曾有过这种感觉：当你回顾自己度过的一周时感到消沉，因为你未能完成自身所期望的那么多工作。当你在打造一个成功的职业生涯或你自己的事业时，时间或许是你最宝贵的财富，如何支配你的时间直接决定了你的收入。你无法购买自身拥有之外的时间，而时钟却永不停息地滴答作响。 　　几年前，我发现了一个能让我把效率提高近三倍的简单方法，在本文中我将分享一些你可以马上着手进行的非常实用的观念，并且你不必为之付出...