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1.主要工作内容和职责: (1)协助总经理决定公司劳动人事政策,负责研究贯彻执行公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议。 (2)就公司重大人事任免事项提供参考意见,负责拟订机构设置或重组方案、定编定员方案的上报。 (3)负责审核员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考绩、惩罚意见,并提交总经理决定。 (4)负责编订和修改公司各项劳动、人事、劳保、安全、保险的标准、定额和工作计划,并及时监督、检查其执行情况。 (5)负责指导、管理、监督人事部下属人员的业务工作,改善工作质量和服务态度,做好下属人员的绩效考核和奖励惩罚事项。 2.任职资格: 1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历,3年以上的人力资源管理工作经验(工作优异者可放宽条件); 2、有酒店相关工作经验者优先; 3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和较丰富的实践经验; 4、需熟知人力资源管理六大模块; 5、熟悉黄石地区关于劳动合同管理、薪金制度、用人机制、五险一金等方面的法律法规及政策; 6、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队; 7、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力; 8、具有较强沟通、激励、协调、团队领导能力,责任心、事业心强; 9、爱岗敬业,抗压性强。
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