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1、利用公司提供的招聘渠道发布招聘广告、开发扩展其他优质招聘渠道; 2、组织、安排面试，并且进行人力资源初试; 3、进行薪资谈判、安排候选人入职，以及安排体检; 4、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通; 5、办理劳动关系中相关手续(报到，转正，调动，离职); 6、领导交办的其他事情。 福利待遇：五险一金,员工旅游,专业培训,绩效奖金,年终奖金
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